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施耐德電氣全力推進2021-2025可持續發展目標 首次推出本地承諾
(發布日期:2021-5-19) 來源: 施耐德電氣
 

中國北京,2021年5月14日——全球能源管理和自動化領域的數字化轉型專家施耐德電氣于2021年1月宣布,2021至2025年間計劃實現多項宏偉目標,從而加速推進其可持續發展戰略進程,落實六項長期承諾,即:積極應對氣候變化,高效利用資源,堅持誠實守信,創造平等機會,跨越代際、釋放潛能,以及賦能本地發展。

過去三個月中,2021-2025“施耐德電氣可持續發展影響指數(SSI)計劃”有序推進,穩步促進聯合國可持續發展目標的達成。通過落實全球和本地行動,新計劃進一步展現了施耐德電氣對可持續發展的莊重承諾,在把可持續理念融入自身運營和供應鏈管理的同時,助力客戶和合作伙伴實現可持續發展目標。

今年,施耐德電氣被企業爵士(Corporate Knights)評選為“全球最佳可持續發展企業100強”榜首;谏罡沙掷m發展領域15年的豐富實踐經驗,和施耐德電氣一貫堅持的本土化戰略,2021-2025的可持續發展戰略計劃首次推出“本地賦能”計劃,鼓勵各國家和地區因地制宜,積極助力本地社區開展可持續發展行動,并激勵更多員工積極參與,做出貢獻。目前已經開展的一些本地行動有:

• 在中國,推出“賦能社區、綠色行動、培養面向未來的人才”三項“本地賦能”行動,包括幫助弱勢群體培養數字技能,通過施耐德電氣大學為合作伙伴和客戶提供施耐德電氣培訓;推動無紙化辦公系統,在公司運營中百分百使用電動汽車;為大學生提供多元化的外部教學輔導和培訓,通過發起競賽和提供獎學金促進學生成長、增強下一代的創新能力,等等。
• 在挪威,到2023年公司車隊全部替換為電動汽車。
• 在韓國,施耐德電氣鼓勵員工支持電動汽車轉型。
• 在法國,施耐德電氣的員工內部采購系統中新增150種可循環利用產品。
• 在澳大利亞,作為Reconciliation Action Plan的一部分,施耐德電氣對本土供應商的支出增加5倍。
• 在印度,通過為100所男女混合制學校配備太陽能發電設備,施耐德電氣為當地24000名學生提供平等的數字化學習機會。
• 在西班牙,施耐德電氣向在線教育平臺捐贈可重復使用的電子產品,并幫助當地能源短缺的家庭完善電力設施。

同時,“施耐德電氣可持續發展影響指數(SSI)計劃”正在全球順利執行,2021第一季度的成果和亮點包括:

積極應對氣候變化:施耐德電氣認為,只有將可持續理念融入產品和解決方案等核心業務,產生收益,企業才能實現真正的可持續發展。為此,施耐德電氣計劃到2025年,將綠色收入在全部營收中的占比增加至80%。截至2021年第一季度,施耐德電氣的全球綠色收入已達到72%。

創造平等機會:性別平等是施耐德電氣企業文化中重要的戰略組成部分。為進一步構建多元包容的文化,為所有員工提供平等的機會,施耐德電氣承諾,到2025年,女性比例在新員工、一線經理、高管團隊中分別達到50%、40%、30%。目前,各級別女性員工占比正在逐步增加。截至2021年第一季度,高管團隊中女性比例已超過預期目標,達到55%。

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